Gemeinsam etwas bewegen

PHILOSOPHIE

„Man kann ein Problem nicht mit der Denkweise lösen, die es erschaffen hat.“

Albert Einstein

Gemeinsam wachsen durch Wandel

Es ist Ihr Weg. Und wir begleiten Sie.

Die Welt dreht sich ständig – auch Ihr Unternehmen braucht neue Impulse, um flexibel und leistungsfähig zu bleiben. Dafür gestalten wir mit Ihnen gemeinsam Ihren Wandel. Nicht zuletzt sorgen wir durch individuelle Begleitung dafür, dass Ihre Mitarbeiter die Veränderungen im Unternehmen positiv erleben. Dass sie mit den neuen Prozessen im Unternehmen Schritt halten. Und Kraft und Motivation aus den neuen Herausforderungen schöpfen.


Es ist Ihr Weg. Und wir bieten Ihnen Erfahrung und Praxis

Seit vielen Jahren bieten wir unseren Kunden erfolgreiches Veränderungsmanagement bei der Umsetzung neuer Strukturen an. Wir entwickeln High Potential-Kandidaten weiter und sorgen für hohe Qualifizierung von Führungskräften. Zu unserem Portfolio gehören auch Führungskräfte Coaching und Teamentwicklung, um eine positive, motivierte und kreative Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Unsere Trainer kommen aus verschiedenen Branchen und zeichnen sich durch ein breites Spektrum an Erfahrung aus. Auch bei den Partnern unseres Netzwerks legen wir Wert auf Praxisbezug und Lebensnähe. Denn: Wir bauen keine visionären Luftschlösser. Wir entwickeln ein solides Fundament an Lösungen die wir mit Ihnen abstimmen.


Warum wir uns da so sicher sind?

Weil wir unser Themengebiet genau kennen. Wir wissen, wovon wir reden, da wir das Phänomen Wandel auf unserem persönlichen Weg selbst erlebt und kreativ umgesetzt haben. Denn: Wir sind Teil der Veränderung.

LEISTUNGEN

„Man kann nicht zweimal in den gleichen Fluss steigen.“

Heraklit

Veränderungs­management

Unternehmen verändern sich im Laufe der Zeit – und das ist gut so. Das können Umstrukturierungen sein, ein Eigentümerwechsel oder eine veränderte Ausgangslage auf den Zielmärkten. Auf Ihrem neuen Weg sind wir an Ihrer Seite. Wir setzen mit Ihnen in Ihrem Haus effiziente Change-Programme um, um Ihre Agilität zu steigern. Dazu gehören moderne Leitbilder und eine zeitgemäße Unternehmenskultur. weiterlesen

Teamentwicklung

Ein Team besteht aus Individuen. Jedes Mitglied hat seine Stärken und Schwächen – und findet im Idealfall seine perfekte Rolle, damit ein Kollektiv gut funktioniert und seine optimale Leistungsfähigkeit entwickelt. In der Realität kommt es leider oft zu Reibungsverlusten, Kommunikationsschwierigkeiten und schlimmstenfalls Blockaden. Wir helfen Ihren Mitarbeitern – abgestimmt auf Ihre aktuelle Situation – beim Übergang vom „Ich“ zum „Wir“. weiterlesen

Führungskräfte Coaching

Mitarbeiter sind Menschen. Jeder hat sein Tempo, seinen Arbeitsstil, seine sensiblen Punkte – und seine individuellen Begabungen. Daher bedeutet Führungsverantwortung weitaus mehr als Delegieren. Führungskräfte brauchen Respekt und Empathie im Umgang mit ihrem Team, um optimale Zusammenarbeit zu erreichen. Und die Fähigkeit, klare und realistische Ziele zu vermitteln, sie konsequent umzusetzen und Leistung zu evaluieren – ohne den Mitarbeiter zu kontrollieren.
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Mitarbeiterentwicklung

Menschen kann man nicht verändern – doch Menschen können sich verändern. Und wachsen. Wir geben Ihren Mitarbeitern die entscheidenden Impulse, um sich im Unternehmen individuell weiter zu entwickeln. Das Stichwort lautet Selbstreflexion: Indem der Einzelne seine Potenziale erkennt, werden Hindernisse beseitigt und Reibungsverluste vermieden. Das Ergebnis: Fähigkeiten und Fertigkeiten werden optimal an der richtigen Schnittstelle eingesetzt.
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TEAM

„Was dem Einzelnen nicht möglich ist, das schaffen viele.”

Friedrich Wilhelm Raiffeisen

Michael
Pohl

Der Begeisterer im Team. Seit über 30 Jahren in der Unternehmensberatung tätig, daneben begeisterter Bergsportler, Outdoor-Trainer und Fachübungsleiter. Seine Stärken: gut zuhören und sich intensiv in die Kundensituation versetzen und den Kunden Orientierung geben.
Motto: „Die wahre Herausforderung erkennen und gemeinsam etwas bewegen.“

Maria
Mandl

Unser kreativer Kopf und unsere Querdenkerin. Pädagogin an einem Förderzentrum, daneben Coach und ausgebildete Gesprächsleiterin für philosophische Gesprächsrunden. Ihre Stärken: Hinterfragen, zum Weiterdenken motivieren und den positiven Gedankenaustausch fördern.
Motto: „Andere Einblicke gewinnen und im Miteinander neue Räume öffnen.“

Sebastian
Breitkreutz

Der Macher und Anschieber in der Runde. Gelernter Energieelektroniker und Studienabsolvent Fotodesign, Erfahrung als Führungskraft in der Prozesskoordination bei einem öffentlich-rechtlichen Sender. Seine Stärken: Kontakt über Kommunikation herstellen, den ersten Schritt machen und das Feuer dauerhaft am Brennen halten.
Motto: „Sich ein Herz fassen, die Dinge in die Hand nehmen und Fahrt gewinnen.“

Ursula
Grössmann-Pohl

Unser ruhender Pol. Seit Jahren in den Arbeitsfeldern Organisationentwicklung und Marketing beschäftigt. Führungserfahrung bei einem EDV-Dienstleister im Bankensektor. Expertin in der Organisation von großen Kundenveranstaltungen. Ihre Stärken: ruhig und präzise vorgehen und auf die Details achten.
Motto: „Verlässlich im Team zusammenarbeiten und sich so perfekt ergänzen.“

Oliver
Zeilmaier

Der Analysespezialist unter uns. Zertifizierter systemischer Coach und zertifizierter Stärken-Coach, Erfahrung als Fachgruppenleiter in einem internationalen Automobilkonzern. Seine Stärken: Er stellt die richtigen Fragen, welche Prozesse in Gang setzen. Und er „übersetzt“ für den Einzelnen, was die Veränderung für ihn bedeutet.
Motto: „Selbstständig Entscheidungen für sich treffen, eigenverantwortlich handeln.“

REFERENZEN

  • Teamentwicklung
  • Veränderungsmanagement
  • Teamentwicklung
  • Veränderungsmanagement
  • Teamentwicklung
  • Veränderungsmanagement
  • Teamentwicklung
  • FK Coaching
  • Führungskraft Coaching
  • Veränderungsmanagement
  • Teamentwicklung
  • FK Coaching
  • Mitarbeiterentwicklung
  • Veränderungsmanagement
  • Teamentwicklung
  • FK Coaching
  • Veränderungsmanagement
  • Teamentwicklung
  • FK Coaching
  • Mitarbeiterentwicklung

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